Cultura de compañía

El pensamiento cambia el mundo
Perseverar en el paradigma empresario de desarrollo con un sentido de cambio y un espiritu inovador. A traves de propagar espiritu de arduos y perseverantes esfuerzos, inovador, estudioso, y ayuda y solidalidad mutua, inyectamos dinamismo a la operación empresarial

el servicio crea valor
El "valor" deja plena constancia en dos aspectos. Uno es crear valor para los clientes con una excelente calidad de producto y un sistema de servicio perfecto para lograr la satisfacción del cliente, y el otro es transformar la satisfacción del cliente en la confianza y importancia que otorga el mercado a nosotros con vistas a afianzar la competitividad de la marca de la empresa y crear más valor.

Hacer las cosas con honestidad
" Hacer las cosas con honestidad " de Yuanda he dejado plena constancia en sus productos, lo que significa "hacer un producto de buena calidad "; en la gestión, es "hacer que la gestión funcione bien"; en el servicio, es "Debemos pensar que es lo que necesita el cliente"

Tratar a las personas con sinceridad
Yuanda cree en "tratar a las personas con sinceridad". En el mercado, significa trabajar con honestidad y tratar con sinceridad a los clientes y proveedores; en el interior de Yuanda, significa confiar a nuestros colegas y tratarlos por igual; para los inversionistas, significa tratarlos con honestidad.

Ser sensato
El "Ser Senato" de Yuanda significa hacer lo correcto, explorar audazmente en el trabajo, buscar lógica y tendencia del mercado, a fin de mejorar la eficiencia del trabajo; hacer las cosas correctamente, encontrar la forma más adecuada de resolver problemas.

Unificar el pensamiento y la práctica
" Unificar el pensamiento y la práctica " de Yuanda significa que la "la práctica" prioriza al "pensamiento", la práctica es la primera, sin práctica, el pensamiento no tiene sentido; el "pensamiento" es la guía de la "práctica", y hacer las cosas bajo guía correcta y cumplir con nuestras palabras.

Marca Propia
La "marca propia" de Yuanda se refiere a la marca, como un símbolo de fuerza corporativa y un medio para aumentar el valor corporativo , puede mejorar la imagen corporativa. Por el mejoramiento, puede mejorar la competitividad corporativa con vistas a generar efectos de marca.

Derechos de propiedad interectual independientes
"Derechos de propiedad intelectual independientes" significa que la empresa toma la ciencia y la tecnología como guía. Tomamos el pensamiento inovador, perseverar en el camino de la investigación y el desarrollo de productos independiente y utilizar la ciencia y la tecnología para inyectar dinamismo en el desarrollo de la empresa, con el fin de obtener una ventaja competitiva durable en el mercado y la rentabilidad de la sostenibilidad empresarial.

Red de Marketing Independiente
La "red de marketing independiente" de Yuanda implica establecimiento de su propia red de marketing y las construcciónes de canales de marketing nacional e internacional para la venta de productos. Confiando en el desarrollo independiente, podemos aumentar la participación de mercado de nuestros productos, obtener ganancias razonables y ampliar el espacio de desarrollo para Yuanda.

La visión de administración de Yuanda adopta el modelo empresarial de desarrollo sostenible y mantener su posición de liderazgo internacional en la industria del muro cortina, es decir, tanto mantener su crecimiento continuo de ganancias en muro cortina y otros negocios potenciales como fortalecer la inversión del elevador y la industria electromecánica, utilizando las ideas de gestión de la mejoramiento circulación y el análisis estadístico para reforzar el desarrollo continuo y mejoramiento de la fuerza integral del grupo con vistas a materializar el ideal "un Yuanda organizado"

El principio general del visión de producto es: En primer lugar, todos los empleados de Yuanda deben priorizar los clientes, en segundo lugar es la calidad y en tercer lugar es el costo. Nadie puede confundir el orden. Llevar a cabo la visión de "servicio, calidad, costo" es primero priorizar los clientes, otorgar alta importancia a las necesidades del cliente y realizar actividades comerciales basadas en las necesidades del cliente. Segundo, conocer la importancia de la calidad de los productos y servicios para la operación sostenible de la empresa. Basando en dichos puntos, mantenemos equilibrio en costo con vista a desarrollar relaciones sostenibles entre los intereses de cliente, calidad de producto y control de costo.

Evaluar el empleado por sus trabajos
El nuclear de evaluar el empleado por sus trabajos es respetar el talento, que es examinar y evaluar el moral y la capacidad del empleado por sus trabajos practicos. No contratamos empleados por su educación ni nuestras experiencias. En vez de observarlo, lo ponemos en la competencia. En la designación y evaluación de los empleados, implementamos el método de evaluación de "Los sabios lideran los trabajos y los suspicaces los siguen y cooperan" a fin de alcanzar una plataforma de que puede convenir los talentos y aprovechar bien los talentos en los trabajos".

Priorizar el talento
Se trata de perseverar en que el talento es el recurso estratégico más importante del desarrollo de empresa. A traves de priorizar la capacitación y educación del talento, Inovación de forma de contratación, mejoramiento de medio ambiente de talento, implementamos la estrategia del talento para desarrollar Yuanda.

Crear un medio ambiente cultural de Respeto y promover el medio ambiente de trabajo: Respetos de trabajo, conocimientos, talento y inovación.

Crear un medio ambiente cultural de "comprensión", para comprender el cliente para entender las discrepancias, conocerse a sí mismo y al cliente, hecho que la comunicación produzca comprensión y la comprensión crea relaciones beneficiosas mutuamente.

Crear un medio ambiente cultural de "Unificación", nos esfuerzamos por unificar el patrimonio histórico y cultural de Yuanda con su desarrollo futuro, de esta forma las características de la empresa y las de los empleados se unifican, y promover la armonía y la prosperidad conjunta entre los empleados, Yuanda y el mercado.

La versión de mercado de Yuanda es integrar la calidad del producto, el servicio al cliente y el marketing. Partiendo de las necesidades e intereses de los clientes, examinando los estándares de los productos y servicios de Yuanda basados ​​en los del cliente, para crear una calidad de producto perfecta bajo el sistema de servicio y alcanzar el objeto de los clientes en todas las áreas de actividades comerciales con el fin de obtener una relación mutuamente beneficiosas entre Yuanda y el cliente.

Patrimonio es la responsabilidad
La comprensión de Yuanda sobre patrimonio: El patrimonio de la sociedad no es de nadie, solo la gente lo administra y lo controla. Cuando las personas sean responsables de la sociedad y tengan sabiduría e inteligencia, su patrimonio se acumulará. El patrimonio puede ser controlada y administrada por personas, y es social y un tipo de herramienta, que puede hacer feliz y contento a las personas. La humanidad es el creador y usuario del patrimonio, no es el dueño. Quien lo controla y administra, lo responsabiliza.

Yuanda tiene cuatro misiones para su patria, el cliente, el empleado y el accionista:

Misión para su patria: Asumir las responsabilidades de ciudadano empresarial correspondientes.

Misión para el cliente: Beneficiarse para cliente, crear valor para cliente y satisfacer necesidades del cliente

Misión para el accionista: Beneficiarse para el accionista para desarrollar relaciones mutuamente beneficiosas entre el accionista y Yuanda.

Misión para el empleado: Beneficiarse para el empleado para que su empleado lleve una vida feliz.